Daugelyje pasaulio šalių užsienio darbuotojai sudaro didelę dalį darbo vietų. Žinoma, kad samdyti darbuotojus iš užsienio nėra paprasta, priešingai nei samdyti darbuotojus iš savo šalies. Vis dėlto, atsižvelgiant į didelę su tuo susijusią naudą, tai gali būti verta pastangų.
1. Turtinga darbo vietos kultūra
Tarptautinė darbo jėga ne tik suteikia daugiau kūrybiškumo ir produktyvumo darbo vietoje, bet ir padeda kurti turtingą ir labiau tenkinančią darbo vietos kultūrą visiems darbuotojams. Dalijimasis skirtingomis pasaulinėmis perspektyvomis ir idėjomis yra naudingas tiek darbuotojams imigrantams, tiek neimigrantams ir gali pagerinti darbuotojų moralę, taip pat pagerinti jūsų įmonės kultūros reputaciją, o tai savo ruožtu gali paskatinti geresnius talentus ateiti pas jus dirbti.
2. Kūrybiškumas ir perspektyvos
Kai jūsų įmonėje dirba homogeniški darbuotojai, visi kilę iš tos pačios aplinkos, kartais kūrybiškumas gali būti slopinamas. Samdydami darbuotojus iš užsienio, į savo verslą priimate žmones, kurie turi skirtingas perspektyvas, nes atvyko iš visai kitų vietų. Įvairių kultūrų idėjų ir požiūrių derinys yra geriausias įmanomas kūrybiškumo ir naujovių receptas, galintis pakelti jūsų įmonę į naujas aukštumas.
3. Padedate savo šaliai ir vietiniams verslams
Darbuotojai iš užsienio gali daug smarkiau susidomėti Lietuvos prekėmis ir pasiūlymais. Galbūt užsienietis susidomės net lažytis ar žaisti kazino internete. Portaluose kaip Optibet, kur galima lengvai prisiregistruoti ir žaisti mėgstamiausius lošimo žaidimus. Išleisdamas pinigus užsienietis padeda mūsų šalies ekonomikai ir vietiniams verslams augti.
4. Kalbos ir užsienio kalbos žinios
Jei norite vykdyti pasaulinį verslą, jums reikia darbuotojų, mokančių kalbą ir išmanančių rinkas. Geriausia būtų pasamdyti žmogų iš rinkos, kurioje norite vykdyti verslą, kad žinotumėte, jog gaunate žmogų, kuris gebės veiksmingai bendrauti ir supras kultūrines subtilybes bei niuansus, galinčius lemti arba sužlugdyti verslo sandorius.
5. Galimybė naudotis tarptautiniais talentais
Pagrindinė priežastis samdyti darbuotojus iš užsienio yra ta, kad organizacijoje dirbtų įvairių žinių turintys asmenys. Visada yra tikimybė, kad vietiniams darbuotojams trūksta tam tikrų įgūdžių. Tokiais atvejais turėtumėte išplėsti paieškos spindulį ir įdarbinti užsienio darbuotojus.
6. Didesnis našumas
Samdydami tarptautinę darbo jėgą iš esmės įsteigiate biurą, kuris dėl laiko juostų kaitos veikia visą parą. Tai padeda sukurti pasitikėjimą savo organizacija tarp klientų. Be to, taip sumažinamas bet koks vėlavimas, atsirandantis dėl greito projektų įgyvendinimo dėl išteklių trūkumo.
7. Žvalgymasis į naujas rinkas
Išplėtus darbo pasiūlymus tarptautiniams darbuotojams, bendrovė galėtų žengti į pasaulines rinkas. Tai labai glaudus žingsnis ir, jei jis nebus pradėtas tinkamu tempu, gali pakenkti įmonės reputacijai. Todėl įdarbinti žmones iš kitų šalių, kurie padėtų susipažinti su vietos klientų reikalavimais ar etiketu, gali būti labai naudinga. Be to, tarptautiniai darbuotojai taip pat gali padėti įveikti kalbos barjerą. Taigi, samdydami tarptautinius darbuotojus, galite susilieti su vietine minia ir neatstumti savo įmonės produktų ar paslaugų.
8. Darbo profilio lankstumas
Darbuotojai iš kitos šalies paprastai gali dirbti sudėtingą darbą, už mažesnį atlyginimą. Pagrindinė tarptautinių darbuotojų įdarbinimo nauda - pelno marža. Prie to prisideda ir padidėjęs darbo našumas. Tai pagrindinis privalumas samdant užsienio darbuotojus iš besivystančių šalių, nes taip sutaupoma daugiau lėšų. Jie taip pat galėtų lanksčiai dirbti iš bet kurios vietos arba įvairiomis pamainomis. Tuo tarpu vietiniai darbuotojai negalėtų prisitaikyti prie tokių reikalavimų. Be to, palyginti su užsienio darbuotojais, jie prašo daugiau išmokų ir bonusų.
