Darbo pažymėjimas - darbuotojo tapatybę patvirtinantis dokumentas, kurį išduoda ir keičia darbdavys. Sudarant darbo sutartį, darbuotojui kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi, privaloma įteikti darbo pažymėjimą. Darbo pažymėjimas įteikiamas ne vėliau kaip prieš darbo pradžią. Darbuotojo darbo pažymėjimas galioja iki darbo sutartyje nustatyto termino.
DARBUOTOJO DARBO PAŽYMĖJIMAS
Atsisiųsti darbuotojo darbo pažymėjimo formą:
Darbuotojo darbo pažymėjimo pavyzdinė forma. (.doc)
Darbuotojo darbo pažymėjimas - paruoštas pavyzdys pildymui. (.doc)
Valstybinės darbo inspekcijos priimtoje rekomendacijoje "Dėl darbuotojo darbo pažymėjimo formos", teigiama: “Darbo inspekcija, įgyvendindama pagrindinį uždavinį, konsultuoja darbuotojus, profesines sąjungas, darbdavius, įmonių saugos tarnybas saugos, darbo higienos reikalavimų, darbo įstatymų vykdymo, taip pat kolektyvinių susitarimų ir sutarčių sudarymo klausimais” skelbia rekomendacinę Darbuotojo darbo pažymėjimo formą.
Tokio pažymėjimo būtinumas numatytas Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo 1, 5, 17, 171, 172 straipsnių pakeitimo ir papildymo įstatymo (Žin., 2000, Nr. 61-1828) 3 straipsnyje.
Pastabos:
1. Privalomieji pažymėjimo rekvizitai:
- vardas,
- pavardė,
- asmens kodas.
Kiti rekvizitai rekomendaciniai.
2. Eilutėje “Darbo sutartis” nurodoma darbo sutarties (kito darbo sutarčiai prilygstančio dokumento) data, Nr."
Parengta pagal Teisės aktą: "Dėl darbuotojo darbo pažymėjimo formos"; Rūšis: Rekomendacija; Data: 2000-09-08; Publikavimas: Informaciniai pranešimai, 2000-09-08, Nr. 38; Statusas: Įsigalioja 2000-09-08; 2000-09-08 Priėmė - Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos; www.lrs.lt
