Priėmimo į darbą dokumentai, dokumentų šablonai: Darbo sutartis, prašymas priimti į darbą, įsakymas priimti į darbą, akcininko sprendimas dėl Direktoriaus priėmimo į darbą, prašymas dėl NPD taikymo, prašymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo ir pervedimo, darbuotojo darbo pažymėjimas. Atsisiųskite priėmimo į darbą dokumentų šablonus ir pavyzdžius.
DARBO SUTARTIS
Atsisiųsti darbo sutarties pavyzdinę formą:
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Darbo sutarties turinys yra jos šalių sulygtos sutarties sąlygos, apibrėžiančios šalių teises ir pareigas. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.); darbo funkcijų, t.y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų; darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).
Šalys gali susitarti ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti.
Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą dviem egzemplioriais.
Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną, kai ji buvo sudaryta, turi būti įregistruota darbo sutarčių registravimo žurnale.
Parengta pagal: Lietuvos darbo birža. Įsidarbinimo dokumentai. Daugiau informacijos: www.ldb.lt
PRAŠYMAS PRIIMTI Į DARBĄ
Atsisiųsti prašymo priimti į darbą šabloną:
Prašymas priimti į darbą (.doc).
Prašymas dėl priėmimo į darbą reikalingas įdarbinimo procedūroms ir saugomas darbuotojo asmens byloje.
Privalomieji rekvizitai - adresantas, adresatas, dokumento pavadinimas, data, tekstas, parašas.
Prašymas rašomas įmonės direktoriui.
Prašyme įrašomos pareigos ir data nuo kurios darbuotojas pradės dirbti.
Kartais reikia pateikti kitų dokumentų (mokslo diplomo kopiją, sveikatos pažymėjimą, fotonuotrauką ir pan.) Tada, po pagrindiniu tekstu rašomas žodis PRIDEDAMA ir užrašomi pridėtų dokumentų pavadinimai.
ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ
Atsisiųsti įsakymo dėl priėmimo į darbą šabloną:
Įsakymas dėl priėmimo į darbą (.doc).
Įsakyme nurodomas dokumento sudarytojo pavadinimas, įsakymo pavadinimas, įsakymo data, numeris, sprendimas. Nurodoma ką, nuo kada, kokioms pareigoms yra priimamas į darbą asmuo.
Įsakyme priimti į darbą turi būti įrašytas darbo užmokestis. Jeigu numatomas išbandymo laikotarpis, ši sąlyga ir trukmė turi būti nurodytas.
Įsakymo data - jo pasirašymo data. Įsakymai numeruojami iš eilės. Registracijos numerį sudaro simbolis Nr., registracijos žurnalo identifikavimo žymuo ir įsakymo eilės numeris.
VIENINTELIO AKCININKO SPRENDIMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ
Atsisiųsti vienintelio akcininko sprendimą dėl priėmimo į darbą šabloną:
Vienintelio akcininko sprendimas dėl direktoriaus priėmimo į darbą (.doc).
Direktorius priimamas į darbą akcininkų sprendimu visuotinio akcininku susirinkimo metu. Jeigu bendrovės visų akcijų savininkas yra vienas asmuo, jo raštiški sprendimai prilyginami visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimams.
Akcininko sprendime nurodomas priimamo į darbą asmens pareigos, asmens duomenys ir numatytas darbo laikas ir darbo užmokestis.
DARBO PAŽYMĖJIMAS
Atsisiųsti darbo pažymėjimo šabloną:
Darbo pažymėjimo rekvizitai yra įmonės pavadinimas, data ir numeris, darbuotojo vardas ir pavardė, asmens kodas, pareigų pavadinimas, nuotrauka, darbo sutarties data ir numeris, įmonės antspaudas, darbdavio pareigos, parašas, vardas ir pavardė, darbo pažymėjimo išdavimo ir galiojimo datos.
Darbo pažymėjimas - darbuotojo tapatybę patvirtinantis dokumentas, kurį išduoda ir keičia darbdavys.
Sudarant darbo sutartį, darbuotojui kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi, privaloma įteikti darbo pažymėjimą. Darbo pažymėjimas įteikiamas ne vėliau kaip prieš darbo pradžią. Darbuotojo darbo pažymėjimas galioja iki darbo sutartyje nustatyto termino.
Nauji, keičiami darbo pažymėjimai registruojami darbo pažymėjimų registravimo žurnale, kuriame darbuotojas, gavęs naują arba pakeistą pažymėjimą - pasirašo.
Darbo pažymėjimą darbuotojas privalo nešiotis ar laikyti darbo metu darbo vietoje ir pateikti kontroliuojančioms institucijoms reikalaujant.
PRAŠYMAS DĖL NEAPMOKESTINAMŲJŲ PAJAMŲ DYDŽIO (NPD) TAIKYMO
Atsisiųsti prašymo dėl NPD taikymo šabloną:
Prašymas dėl NPD taikymo (.doc).
Neapmokestinamųjų pajamų dydis (NPD) taikomas tik su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms. Jis taikomas nuolatiniam Lietuvos gyventojui mokestiniu laikotarpiu ir mokestiniam laikotarpiui pasibaigus, teikiant metinę pajamų mokesčio deklaraciją - GPMĮ 20 str.
Pritaikant neapmokestinamųjų pajamų dydį (NPD):
būtinas rašytinis darbuotojo prašymas dėl NPD taikymo;
būtini dokumentai, patvirtinantys teisę į didesnį arba papildomą NPD.
PRAŠYMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO IR PERVEDIMO
Atsisiųsti prašymo dėl darbo užmokesčio mokėjimo ir pervedimo šabloną:
Prašymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo (.doc).
Prašymas dėl darbo užmokesčio (atlyginimo) mokėjimo teikiamas įmonei. Prašyme rašytinai nurodoma atlyginimo mokėjimo tvarka ir terminai į konkrečią sąskaitą konkrečiame banke.
